Dabar man' man taip nuobodu! Gerai jaučiuosi pavargęs užsiimdamas užsienio prekyba.
Aš neturiu geros idėjos.
Savotiškai atsisakė.
Kaip manai, ką aš turėčiau daryti?"
Pažiūrėjęs netikėtai prisiminiau eilutę „Kelionėje į Vakarus“:
Anksčiau kažkas kitas buvo vadinamas mažu saldžiu saldžiu, dabar ką nors kitą vadink karvės ledi.
Naudojamas užsienio prekyboje, tai yra:
Vieną kartą skambinkite man" little sweet" ;, neturite vieno laiko manęs" cow lady" ;.
Pamiršk apie tai.
Jei turite problemų, visada turite jas išspręsti.
Kitu atveju lengva užstrigti'
Iš mano perspektyvos būti tiek viršininku, tiek pardavėju tiek metų, leiskite pateikti jums verslo valdymo perspektyvą. Tikimės susidurti su panašiomis problemomis, viršininkas ir pardavėjas gali būti labai geras bendravimas ir sprendimas.
Pirmiausia, pasakykite pardavėjo lygiu:
Atsakingas pardavėjas jausis kaltas.
Neturite pasirodymo kaltajam pardavėjui, turi būti atsakingas pardavėjas. Ir kuo atsakingesnis, tuo malonesnis, tuo kaltesnis. Kadangi būtų kaltės jausmas už tai, kad imate pinigus žmonėms už nieką ir nepadėjote' jie pašalina blogį. Šis kaltės ir atsakomybės jausmas yra nuolatinių pastangų varomoji jėga.
Kai kurie pardavėjai negali atlikti spektaklio, tiesą sakant, skubesni nei viršininkas.
Vadovaudamas įmonei ir vadovaudamas komandai, labiausiai bijau susidurti su pardavimais, kurie neskuba ir jiems nerūpi' Tai tas pats, kai reikia padaryti daugiau ir mažiau. Toks verslas negali trukti ilgai.
Tada atlikite pardavimus, kad gerai žinotumėte lengnuanzao.
Pardavimai, tiek vidaus, tiek užsienio prekyba, yra' tas pats. Būkite pasirengę veiklos svyravimams, tai yra, alkani turi žinoti alkanus. Kai geri laikai, viskas vyksta sklandžiai. Blogomis dienomis gali būti kurį laiką nebuvo javų derliaus.
Visa tai yra normalu.
Nes niekada negali žinoti, kas nutiks rinkoje.
Kas dar' tai yra pramonės naujokas.
Prieš dvi dienas gimtoji draugė man davė žinutę, sakydama, kad į JK buvo išsiųsta daugiau nei 3 milijonai prekių, o apmokėti važtaraščio kopiją. Rezultatas pasiekė uostą, su kuriuo klientas pradėjo nebesusisiekti susisiekė su kliento' žmona, paprašė žinoti, kad klientas gavo naują karūną. Jo žmona nesupranta' nesupranta nė vieno iš šių verslų, o jie' tiesiog sėdi ten. Kai kurie rizika yra netikėta.
Visų pirma, visada budėkite ir sunkiai dirbkite.
Kadangi rinkos ir rytoj jūs negalite kontroliuoti. Taigi svarbiau išlaikyti aiškų supratimą apie save ir širdį, reikalaujančią tų pačių pastangų. Tai mes galime kontroliuoti patys.
Sunkus darbas ne visada padeda pasiekti gerų rezultatų.
Tačiau nedirbant sunkiai, nieko gero nebus.
Aš vadovauju žmonėms kiekvieną dieną, bet ir kiekvieną dieną dirbdamas sunkų darbą ir gyvenimą, rašau informaciją kiekvieną dieną, kiekvieną mėnesį, norėdamas pamatyti kiekvieno departamento finansines ataskaitas. Bet aš negalvoju apie' negalvoju, ką norėčiau padaryti rytoj. Tiesiog noriu pirmiausia padaryti tai, ką galiu padaryti šiandien.
Nėra rytojaus, kur nėra šiandien.
Reikia kaupti klientus ir našumą.
Kai jūs parduodate' jūs turite būti aiškus.
Tiek klientams, tiek veiklos rezultatams kaupti reikia laiko. Jei turite stabilių klientų ir našumo per trumpą laiką, tada sudeginote daug smilkalų. Tačiau sėkmė nenurodo' tai nenutinka kiekvienam kiekvienam kartui. Būtų nesąžininga kiti žmonės.Kiekvienas yra keletą metų sunkaus darbo žemyn kaupimo, kiti turėtų eiti jūs negalite išvengti kelio.
Geriausia sėkmė gyvenime yra toliau sunkiai dirbti.
Tikiuosi, kad perskaitę galėsite rasti ramybę.
Iš viršininko valdymo lygio pasakykite:
1. Teisinga perduoti veiklos spaudimą ir motyvaciją.
Pardavėjo pasirodymas neišeina, boso nerimastinga nuotaika suprantama. Viena vertus, kiekvieną mėnesį reikia didelių išlaidų, kad visa įmonė ar gamykla būtų atvira. Verslas, pirkimai, gamyba, technologijos, valdymas, kiekvienas turi savo vaidmuo. Ir pats pardavėjo darbas yra priimti verslą, atlikti pasiekimus. Ir nesuteikia veiklos, taip pat turi įtakos verslo pajamoms.
Tai yra viskas, į ką reikia atsižvelgti. Jei jūs įtraukiate save į kitus' batus, galite daugiau suprasti.
2. Bendravimas gali būti metodiškesnis.
Aš mačiau daugybę būdų, kaip bendrauti viršininkai ir įmonės.
Kai kurie visiškai ganosi savo avis, ko tik prašote ar ko neprašote; taip pat yra žodžiu įžeidžiančių, kai pasirodymas nėra geras areštas, kuris kas bara; ir ledo rūsio skatinimo metodas, gera tylos atlikimas, pasirodymas nėra geras šalti žodžiai, įžūlūs; Yra vištienos sriubos metodas, pasirodymas nėra geras, iškart viduje arba ištraukite mokymą, šūkių šaukimas, vištienos kraujo žaidimas ir kt.
Kiekvienas viršininkas turi savo asmenybę ir supratimą.
Nėra teisingo ar neteisingo, gero ar blogo. Kadangi jūs' pastebėsite, kad yra žmonių, kurie gali prisitaikyti.
Asmeniškai aš norėčiau bendrauti su pasiūlymu: jei rezultatai nėra geri, susėskite kartu, kad padėtumėte išsiaiškinti priežastį, išsiaiškinti kliento, rinkos, darbo ir įmonės puses. Tada nustatykite planą ir tikslą kartu kitam mėnesiui.
Vienas viršininkas pasakė: Aš nežinau, kaip organizuoti verslą. Taip pat įmanoma, kad jūs esate viršininkas, galite atidaryti įmonę, galinčią valdyti žmones, turi turėti jūsų pranašumą. tiek versle, tiek gyvenime. Jei klausysitės, jūs tikriausiai suprasite, kas vyksta, ir visuomet gerai duoti patarimų.
3. Taip pat naudinga suprasti bendrą verslo situaciją ir būklę.
Stebėkite verslo ir rinkos nepastovumą.
Aš neturiu apie tai pasakyti daugiau.
Kiekvienas viršininkas tai žino iš vidaus.
Versle yra svyravimų. Kai situacija yra gera pasivyti bangą, kai situacija yra bloga, kad nutildytų bangą. Normalu, kad pelnas ir nuostoliai yra, bet gerai, kad galų gale yra pelno. Priešingu atveju , jie savanoriškai atleis darbuotojus ir sumažins išlaidas.
Todėl nevarginkite savęs, kai spaudžiate pasirodymą.
Tai nėra verta žvakės, kai ji yra sutraiškyta. Šiandien' po 90-ųjų ir po 00-ųjų yra skirtingi bendravimo ir slėgio būdai nei jų pirmtakams. Žmonės gali gyventi gerą gyvenimą be jūsų.
4. Visų pirma, pamatykite pastangas.
Veikla, rinkos, klientai nėra aiškūs.
Taigi, kaip jūs vertinate verslo' darbą?
Žinoma, našumas yra svarbiausias aspektas, tačiau jei pasirodymas dar nėra idealus, arba jis nėra idealus, svarbiausias vertinimo taškas yra sunkus darbas. Tai galima pastebėti atliekant kasdienį darbą, pvz., Lankomumą, pvz., Darbo iniciatyvą, pavyzdžiui, komunikacijos iniciatyva, pavyzdžiui, darbalapiai ir pan. Mes visi turime procesų ir vertinimo taškų rinkinį.
Jei neturite' t, galite tai jausti širdimi.
Tu' esi viršininkas. Tu gali tai padaryti.
Gerai, aš šiandien čia pasidalysiu.
Tikiuosi įkvėpti ir padėti.
Atsisakyti darbo ar palikti jį tikrai nėra geriausias sprendimas dėl laikinų sunkumų. Abi pusės patirs nuostolių. Galų gale gerų bendrovių ir gerų įmonių sunku rasti.
Galiausiai leiskite' s pasidalinti šios dainos žodžiais.
Dainų tekstai yra labai gražūs, bet ir labai gyvi
